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Las pymes tenemos un gran desaf\u00edo en temas de diversidad e inclusi\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00bfPor d\u00f3nde empezar? Siempre con la decisi\u00f3n, definir recorrer el camino es lo m\u00e1s importante para que se sostenga y acompa\u00f1e desde el rol de la persona que toma las decisiones. Pero no es s\u00f3lo buena voluntad, la gesti\u00f3n e inclusi\u00f3n de la diversidad se consigue con acompa\u00f1amiento de especialistas en la tem\u00e1tica con los que definimos una estrategia y plan de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Convocamos a las personas<\/strong> que ya forman parte de la organizaci\u00f3n a ser escuchadas. Promovemos que las personas expresen su identidad, preferencias y fortalezas. A trav\u00e9s de talleres de sensibilizaci\u00f3n de distinto tipo, sesgos y estereotipos y otras herramientas de abordaje predefinidas, se habilitan espacios psicol\u00f3gicamente seguros donde las personas pueden expresarse desde su singularidad sin ser cuestionadas.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Se mide la diversidad<\/strong> y se conoce en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentra la empresa, ah\u00ed llega la primera sorpresa, \u00a1ten\u00edamos diversidad y no lo sab\u00edamos! Estos datos nos permiten redefinir las pol\u00edticas de beneficios centrados en las personas y las pol\u00edticas de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.Y hablar de atracci\u00f3n del talento nos desaf\u00eda a dise\u00f1ar la inclusi\u00f3n laboral de personas diversas, pensar en un proceso de selecci\u00f3n para incorporar una persona con discapacidad o de alg\u00fan otro colectivo vulnerable es un gran desaf\u00edo y compromiso.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral<\/strong> requieren, muchas veces, ajustes razonables del puesto de trabajo y siempre brindando apoyo para la persona que se incorpora y para el equipo que lo recibe. Y, \u00bfqu\u00e9 pasa despu\u00e9s con la inclusi\u00f3n y el clima interno? Mejora siempre; facilitar una organizaci\u00f3n m\u00e1s tolerante y respetuosa potencia las capacidades de las personas. Compartir el espacio con nuevas narrativas nos interpela, nos acerca a distintas\u00a0 problem\u00e1ticas y nos invita a repensarnos.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Iniciar el camino en temas de diversidad e inclusi\u00f3n en nuestras pymes es un proceso<\/strong>, un paso a paso, que debe ser dado en compa\u00f1\u00eda de personas formadas, un recorrido absolutamente necesario, con impacto social y que adem\u00e1s todo lo que nos aporta son beneficios medibles y concretos.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Transitar el camino de la D+I aporta los siguientes beneficios:<\/strong><\/p>\n 1.- Mejora la estrategia, el an\u00e1lisis y la medici\u00f3n del riesgo.<\/span><\/p>\n 2.- Forma equipos innovadores, creativos y talentosos.<\/span><\/p>\n 3.- Mejora sus productos y servicios atrayendo a clientes diversos.<\/span><\/p>\n 4.- Mejora la toma de decisiones.<\/span><\/p>\n 5.- Construye un ambiente inclusivo que mejora el clima organizacional.<\/span><\/p>\n 6.- Mejora la productividad, sus resultados y rentabilidad.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Escucho a diario decir que la gesti\u00f3n de la diversidad es exclusiva de las grandes empresas, y esto es un error, involucra a las Pymes. <\/span><\/p>\n Todas las pol\u00edticas y buenas pr\u00e1cticas que beneficien al sector pyme y tengan impacto social positivo debemos incorporarlas y replicarlas; porque las pymes somos las mayores generadoras de empleo y riqueza de nuestro pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n