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Interesante el ultimo estudio de Accenture.<\/span> Me llevo algunos datos y les comparto un espacio de reflexi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n El\u00a067% de los C-Level encuestados<\/strong> cree que ha creado un lugar de trabajo que permite a sus empleados con discapacidad prosperar con la tecnolog\u00eda, entorno y apoyo adecuados.<\/span> Estos n\u00fameros nos llevan a la pregunta del dise\u00f1o inclusivo<\/strong>, donde s\u00f3lo el 37% de los ejecutivos respondi\u00f3 que efectivamente cuenta con principios en este tipo de dise\u00f1o.<\/span><\/p>\n Para considerar las necesidades de todas las personas usuarias, es necesario contar con una cultura organizacional con foco en accesibilidad, diversidad e inclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Si no conocemos las necesidades de los colaboradores con discapacidad, falta representaci\u00f3n en los conjuntos de datos. Datos que son el insumo de nuestras herramientas de IA. <\/span><\/p>\n Gestionamos y tomamos decisiones sin conocer la trama completa del tejido de nuestra organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n \u2757 En el estudio de Accenture, 76% de los empleados con discapacidad dijo que no es totalmente abierto sobre su problem\u00e1tica en el trabajo.\u00a0<\/strong><\/span> Hay m\u00e1s de mil millones de personas con discapacidad en el mundo<\/strong>, nos recuerdan en el estudio.<\/span><\/p>\n Todos necesitamos distintos grados de apoyo en diferentes momentos de nuestra vida, pero cuando una condici\u00f3n se transforma en cr\u00f3nica y encuentra barreras sociales aparece la discapacidad.<\/span> Las pol\u00edticas en\u00a0#diversidad<\/a>,\u00a0#inclusi\u00f3n<\/a>\u00a0y\u00a0#accesibilidad<\/a>\u00a0requieren de un cambio en la cultura organizacional que lo acompa\u00f1e y lo sostenga en el tiempo, empecemos por ah\u00ed.<\/strong><\/p>\n
La IA como herramienta para favorecer la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. \u00bfC\u00f3mo lo viven las empresas?<\/span><\/p>\n
Sin embargo, s\u00f3lo el 41% de los colaboradores con discapacidad est\u00e1 de acuerdo.<\/strong><\/span><\/p>\n
\u00bfSe preguntaron si alguna persona con discapacidad, de las que denominamos no visibles, es parte de sus organizaciones?<\/span>
\u00bfHabilitamos la convivencia en la diversidad?\u00bf Tenemos espacios psicol\u00f3gicamente seguros para que las PcD se sientan c\u00f3modas y compartan sus experiencias?<\/span><\/p>\n
La cantidad de personas con necesidad de apoyo y discapacidad en el mundo va en aumento, y el dise\u00f1o inclusivo es la manera de considerar las necesidades de todos los usuarios cuando se desarrolla un producto o servicio, de comienzo a fin.<\/span><\/p>\n