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El entorno laboral est\u00e1 en plena transformaci\u00f3n a nivel global. Responder a los emergentes y necesidades de la sociedad son grandes desaf\u00edos para las empresas y m\u00e1s oportunidades para todas las personas.<\/span><\/p>\n Afortunadamente, la cultura y las pol\u00edticas de las empresas est\u00e1n cambiando para darle prioridad a la\u00a0<\/span>#diversidad<\/a>, equidad e\u00a0<\/span>#inclusi\u00f3n<\/a>\u00a0y eliminar los sesgos de g\u00e9nero, edad, nacionalidad, raza,\u00a0<\/span>#discapacidad<\/a>\u00a0y orientaci\u00f3n sexual en el entorno laboral.<\/span><\/p>\n Visibilizar casos concretos de ajustes razonables es la manera de bajarlo a tierra, a acciones concretas, adaptaciones y adecuaciones que garanticen entornos seguros, diversos e inclusivos.<\/span><\/p>\n Los invito a inspirarse en buenas pr\u00e1cticas a partir del caso de Ikigai, una\u00a0<\/span>#pyme<\/a>\u00a0que tiene como prop\u00f3sito la inclusi\u00f3n socio laboral de personas con discapacidad.<\/span><\/p>\n <\/p>\n