El entorno laboral está en plena transformación a nivel global. Responder a los emergentes y necesidades de la sociedad son grandes desafíos para las empresas y más oportunidades para todas las personas.
Afortunadamente, la cultura y las políticas de las empresas están cambiando para darle prioridad a la #diversidad, equidad e #inclusión y eliminar los sesgos de género, edad, nacionalidad, raza, #discapacidad y orientación sexual en el entorno laboral.
Visibilizar casos concretos de ajustes razonables es la manera de bajarlo a tierra, a acciones concretas, adaptaciones y adecuaciones que garanticen entornos seguros, diversos e inclusivos.
Los invito a inspirarse en buenas prácticas a partir del caso de Ikigai, una #pyme que tiene como propósito la inclusión socio laboral de personas con discapacidad.